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用人单位未缴社保员工可否要求补缴

  近日,家住太原的刘女士前来咨询,称自己在一家公司工作了8年,由于所在部门业务不景气,公司决定撤销该部门,对部门员工,公司正在与大家协商,计划解除劳动合同。刘女士同意跟公司解除劳动关系,但是不知道自己的一些权益能否向公司主张,如何主张。刘女士称,其在公司工作8年期间,公司一直未给其缴纳社保。现在,她想知道自己能否向公司要求补缴社保;此外,她能否要求公司支付经济补偿金。

  北京市京翰(太原)律师事务所律师赵宏伟:关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条之规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据刘女士所述,用人单位先向其提出解除劳动合同,刘女士也同意解除劳动关系,故刘女士有权要求用人单位向其支付经济补偿金。此外,《劳动合同法》中规定:经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,六个月以内的按半个月计算经济补偿金。由于刘女士已在该单位工作了8年,故刘女士有权要求单位向其支付8个月工资的经济补偿金。《劳动法》第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定发给劳动者经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金总额的百分之十五支付额外经济补偿金。因此,如果用人单位未按规定给予刘女士经济补偿金,刘女士还可再主张额外的补偿。

  关于补缴社保的问题。根据《最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》,劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的,应向相关部门申请解决;根据《最高法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》,这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议,属于行政管理的范畴。故刘女士可以先跟单位协商解决补缴社保的事,如协商不成,刘女士可以向社保征收机构进行反映,而不能直接向仲裁委或法院起诉,要求单位补缴社保,但是可以向单位主张因未交社保而给自己造成的损失。

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